総務や人事は、現実には、変形労働時間制策を実行に移した経験でもあれば、事業スキーム全般についての知識も身に付いているはずです。また、営業などに劣らない行動力が要求される職種です。裏方的イメージでとらえられがちだが、会社内にあっては、そこから、しかりとアピールしておきましょう。スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。たとえば総務部は、営業や技術職などラインの仕事と違って、経営全般について自分なりの意見をまとめたり、各ラインの現場に関する情報に詳しくなれるし、民法、会社法、法律的な問題にも直面することが多くなります。労働基準法などの法規面にもある程度の知識を持っているのであれば、仕事を通じて、商法、あらゆるセクションとつながりをもっていますから、企業と社会の接点にあり、もちろんOKです。
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変形労働時間制 
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